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湖南日報·新湖南客戶端4月15日訊(通訊員 賀建平 譚靜)為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導(dǎo)向，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和精氣神，近日，岳塘區(qū)荷塘街道結(jié)合實際，制定《勞務(wù)派遣人員考核管理辦法》，同時注重考核結(jié)果運用，激勵先進、鞭策后進，實行末位淘汰，用制度管人管事，嚴(yán)防隊伍中出現(xiàn)“十種”問題和“七不”現(xiàn)象，激發(fā)黨員干部以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，履職擔(dān)當(dāng)。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。針對街道及村、社區(qū)工作人員對中央八項規(guī)定及其實施細則精神相關(guān)要求掌握不全面、不系統(tǒng)、不及時等情況，荷塘街道紀(jì)工委堅持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策，對近年來中央及省市區(qū)出臺的執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神制度、規(guī)定進行全面梳理，結(jié)合街道實際，街道黨工委討論研究，制定了《荷塘街道作風(fēng)建設(shè)負面清單》，用“十五條嚴(yán)禁”，從形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)四大方面，梳理了貫徹落實黨的方針政策、履職盡責(zé)、聯(lián)系群眾、學(xué)風(fēng)會風(fēng)、違規(guī)公款吃喝、酒駕醉駕等方面的問題，劃出行為底線，嚴(yán)格按要求執(zhí)行，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。

新時代是干出來的。荷塘街道負責(zé)人表示，將用好管理辦法“指揮棒”，念好作風(fēng)建設(shè)“緊箍咒”，踐行行動推進黨員干部“心連心走基層、面對面解難題”活動暨“正作風(fēng)、提精神、鼓士氣”專項整治行動走深走實。

責(zé)編：彭婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端